张俊 (男,31岁)

更新时间:2017-07-17
手机已认证
(该简历由手机发布)

最高学历:大专 | 工作经验:5-10年 | 专业:其他类

婚姻状况:已婚 | 身  高:171 cm

籍  贯:河南信阳 | 现居住地:信阳

求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境

两周内求职情况

活跃度:

2017-07-17更新

主动申请 0 个职位

浏览过 0 个职位

企业关注度:

简历被浏览 0

简历被下载 0

收到面试邀请 0

求职意向
期望月薪:5000~10000元/月|工作性质:全职
期望地区:河南省|期望行业:其他行业
期望岗位:行政经理/主管,人力资源经理,其他经营管理
自我描述
执行力十担当十责任
教育经历
2014年5月-2017年5月|亚洲商EMBA|管理运营|中专
2010年3月-2011年5月|义乌影响力|人力资源|中专
2003年11月-2008年12月|陕西武警指挥学院|管理|大专
工作经历
2017年3月-至今|副总经理|东莞科创

所有大小事物十杂项事议

2013年3月-2017年3月|经理|东莞市杰华塑胶

1、在任职期间主要负责公司人力资源管理和行政后勤的监督管理,对公司的经营理念及企业文化进行宣导与开展。 2、对各类人事资料的汇总建档,员工劳动合同的签订存档,对全厂所有员工的出勤、考勤统计情况进行不定时稽核或异常处理;全面负责工伤事故的处理与工厂劳资纠纷等事项工作。 3、招聘与配置(拓展网络,寻找各种招聘渠道,在严格控制人力成本的前提下为各岗位募招合适人选,确保公司各部门的用人需求)。 4、新员工入职确认、筛选,入职手续办理、入职培训,人事资料归档整理。 5、薪资审核(依照公司各岗位职津标准对全厂人员的薪

2011年11月-2013年2月|主任|东莞联德电子(东莞)有限公司

1、负责公司各方面的档案管理,人事调动和升迁离职,员工意外险购买; 2、协助制定行政人事管理制度,执行监督公司里的制度和决策,建立健全的公司各类档案资料库; 3、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息;参与编制人力成本预算。 3、善于处理与政府机关单位的社会关系,执行政策制度通告,工作关系处理。 4、员工康体活动、工厂大型活动策划与组织。 5、负责行政人事相关制度完善及执行。 6、制定公司职称等级、参与制定薪资标准体系的统筹制度。 7、对社会责任验厂熟悉。 8、组织会议、公司用品采购及宣导公司的企

2009年1月-2011年10月|助理|浙江义乌怡尚文化

1、负责行政人事部各项事务,制定部门工作计划及组织实施,并跟进运行状况; 2、负责公司人力开发事项,通过各种渠道为各部门提供适当人力,确保公司各项工作的正常运作; 3、公司的职务说明及薪酬体系建立,为员工在职务和薪资等级晋升方面提供广阔空间, 4、建立公司企业文化,编写《员工手册》,开展各种娱乐活动,丰富员工业余生活; 5、制定公司各项管理制度及办法,并跟进其运行状况; 6、后勤(电工、保安、宿舍、食堂、清洁工)管理; 7、制定绩效考核方案并主导执行; 8、处理日常人事纠纷; 9、完成上级交待的其

2003年12月-2008年12月|代理排长|陕西武警总队

服役+日常执行任务+训练

培训经历
2015年6月-2016年11月|亚洲商会|企业生存与执行
2009年7月-2009年12月|台湾健峰|企业转型
2003年11月-2008年11月|陕西省武警总队|预提指挥士官